Rodová rovnosť – Gender Equality Plan

Concepts of gender equality. Hand flip wooden cube with symbol unequal change to equal sign

Tvoríme prostredie bez rozdielov

Názov organizácie: Inštitút rozvoja športu a inovácií
IČO: 57787387
PIC kód: 862247551

Naša organizácia sa plne hlási k hodnotám rovnosti, diverzity a inklúzie. V súlade s požiadavkami Európskej komisie pre program Horizont Európa a ďalšie grantové schémy týmto oficiálne deklarujeme prijatie a implementáciu Plánu rodovej rovnosti.

Toto prehlásenie je schválené a podpísané štatutárnym orgánom organizácie a zaväzuje nás k napĺňaniu nasledujúcich štyroch minimálnych procesných požiadaviek:

1. Verejný dokument a podpora manažmentu

Tento Plán rodovej rovnosti je oficiálnym strategickým dokumentom našej organizácie. Je plne schválený, podpísaný vrcholovým manažmentom a je trvalo verejne prístupný na našom webovom sídle pre všetkých zamestnancov, partnerov a verejnosť.

2. Vyčlenené zdroje a expertíza

Pre účely implementácie, sledovania a vyhodnocovania opatrení v oblasti rodovej rovnosti vyčleňujeme potrebné interné kapacity (ľudské zdroje) a primerané finančné krytie. Za koordináciu aktivít zodpovedá vedenie organizácie.

3. Zber a monitorovanie údajov

Organizácia pravidelne (najmenej raz za dva roky) vykonáva zber a analýzu anonymizovaných údajov o zamestnancoch rozčlenených podľa pohlavia/rodu. Sledujeme zastúpenie na jednotlivých pracovných pozíciách a v rozhodovacích orgánoch s cieľom hodnotiť pokrok.

4. Odborná príprava a zvyšovanie informovanosti

Pravidelne vzdelávame našich pracovníkov a osoby s rozhodovacími právomocami v témach rodovej rovnosti, búrania nevedomých predsudkov a prevencie diskriminácie. Tieto témy aktívne začleňujeme do našich interných procesov a kultúry

V rámci našej činnosti sa zameriavame na nasledujúce oblasti:

  • Zabezpečenie rovnakých príležitostí pri nábore nových zamestnancov a kariérnom raste.
  • Presadzovanie rodovej vyváženosti vo vedúcich a riadiacich pozíciách.
  • Podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom (work-life balance).
  • Prevencia a nulová tolerancia akéhokoľvek rodovo podmieneného násilia, obťažovania či diskriminácie.

V Žiari nad Hronom Dňa : 28.8.2026

Tomáš KULICH
Predseda združenia
Inštitútu rozvoja športu a inovácií , o. z.